働き甲斐のある会社を目指して
丸一共通運送で働く従業員は、会社にとってかけがえのない財産です。
従業員が安心して、やりがいを持って働けるよう、各種制度でサポートを行っています。
各種制度
| 無事故報奨金制度 | 無事故の乗務員に対し、毎月１万円から最大3万円基準で、年3回報奨金を支給します。 すべてにおいて【安全】を最優先させ、お客様の荷物を無事に届ける。その功績を称え、報奨金を支給しています。 |
| 社員表彰制度 | 1年間の業務を管理者が評価し、優秀な従業員を推薦して表彰し、表彰金を贈呈します。 【努力賞】【貢献賞】といった真面目なものから、【信頼抜群で賞】【思いやりで賞】などちょっと変わったものまで。 丸一共通運送は、働く人の頑張りを見逃しません！ |
| 永年勤続表彰 | 勤続10年・15年・20年・25年・30年を迎えた従業員を表彰し、表彰金を贈呈します。 長年にわたり貢献していただいたことに感謝し、表彰をおこなっています。 |
| 入社祝金制度 | 社内規定にもとづき、入社後6ヶ月・1年後に祝金を支給します。（規定有） |
| 社員紹介報奨金制度 | 従業員の紹介により会社へ入社した場合、紹介者に対して報奨金を贈呈します。 |
| 慶弔見舞金支給制度 | 社内規定にもとづき、【結婚】【出産】【成人】【弔事】【傷病】【災害】の際に支給します。 |
福利厚生
| 資格取得補助制度 | 中型・大型免許やフォークリフト資格などを取得する際や、運行管理資格試験を受ける際に費用を補助します。 乗務員さんも、運行管理試験にどんどんチャレンジしています！ |
| 有給休暇計画付与 | 有給休暇を取得しやすい職場づくりを目指し、今年度は5日間の計画付与を設けています。 政府が取得義務化の法案を考える中、丸一共通運送は対応を始めています。 |
| 慶弔特別休暇 | 社内規定にもとづき、【結婚】【配偶者の出産】【弔事】の際に、休暇を取得できます。 |
| 産前・産後休暇 | 社内規定にもとづき、女性社員が休暇を取得できます。 |
やる気と安心の内容各種
| 賞与支給 | 業績に応じて年2～3回（夏季・冬期・期末決算期）、賞与を支給しております。 |
| 携帯電話貸与 通信料等補助 | 規定にもとづき、携帯電話の貸与や通信料の補助があります。 |
| 事故防止運動いろいろ | 事故が増える年末年始、社内で事故防止運動を行っています。 無事故無違反が達成できれば、規定にもとづいて表彰します。 |
